Transparência Salarial

Prepare a sua organização para a Diretiva Europeia (UE 2023/970)

A nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial vem transformar profundamente a forma como as empresas gerem, comunicam e estruturam as suas políticas remuneratórias. Com aplicação obrigatória a partir de junho de 2026, as organizações terão de garantir maior transparência, equidade e fundamentação nos seus processos salariais.

AGENDE REUNIÃO

A Diretiva introduz novas obrigações relacionadas com:

  • Transparência salarial em processos de recrutamento;

  • Definição de critérios remuneratórios objetivos;

  • Direito à informação salarial por parte dos colaboradores;

  • Auditorias e análises de equidade salarial;

  • Reporte de diferenças salariais;

  • Revisão de políticas de progressão e carreira;

  • Reforço das práticas de governance e compliance laboral.

Embora Portugal ainda esteja em fase de transposição da legislação nacional, este é o momento certo para preparar a organização e criar bases sólidas para uma implementação eficaz.

A nossa Abordagem

Na Gestwise, acreditamos que a transparência salarial deve ser implementada de forma estratégica, equilibrada e adaptada à realidade de cada organização.

Combinamos conhecimento técnico, visão de negócio e experiência em gestão de pessoas para apoiar empresas na construção de modelos remuneratórios mais claros, justos e sustentáveis.

  • Realizamos uma análise inicial ao posicionamento da organização face às futuras exigências legais, identificando riscos, lacunas e oportunidades de melhoria.

    Inclui:

    • Avaliação de práticas salariais atuais;

    • Análise de políticas internas;

    • Revisão de processos de recrutamento e progressão;

    • Identificação de potenciais desigualdades remuneratórias;

    • Diagnóstico de maturidade organizacional.

  • Apoiamos a realização de auditorias salariais estruturadas, permitindo analisar discrepâncias salariais e avaliar critérios de compensação de forma objetiva e fundamentada.

    A nossa abordagem contempla:

    • Mapeamento de funções equivalentes;

    • Análise de diferenças salariais;

    • Avaliação de critérios remuneratórios;

    • Identificação de gaps salariais;

    • Recomendações corretivas e plano de ação.

  • Desenvolvemos modelos salariais claros, coerentes e alinhados com princípios de equidade e competitividade.

    Trabalhamos:

    • Definição de bandas salariais;

    • Estruturas de progressão;

    • Critérios de promoção e evolução;

    • Modelos de compensação;

    • Frameworks de avaliação de funções.

  • Acompanhamos a adaptação da organização às futuras exigências legais, assegurando alinhamento entre Recursos Humanos, liderança e enquadramento jurídico-laboral.

    Inclui:

    • Revisão documental;

    • Apoio na definição de políticas internas;

    • Preparação para obrigações de reporte;

    • Apoio na comunicação institucional;

    • Mitigação de risco legal e reputacional.

  • Promovemos ações de formação e workshops dirigidos a equipas de RH, liderança e gestão intermédia, preparando a organização para comunicar e operacionalizar a transparência salarial de forma eficaz.

    Temas abordados:

    • Diretiva Europeia da Transparência Salarial;

    • Equidade e igualdade remuneratória;

    • Comunicação salarial;

    • Gestão de expectativas internas;

    • Boas práticas organizacionais.

Fale connosco

Quer perceber como preparar a sua organização para a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial?

A Gestwise está preparada para apoiar a sua empresa em todas as fases deste processo — do diagnóstico inicial à implementação prática de medidas de conformidade e equidade salarial.

Entre em contacto connosco e descubra como podemos ajudar a sua organização a antecipar a mudança com segurança e confiança.

rh@gestwise.pt | +351 211 367 730